Die Wahrnehmungsarten Deiner Mitarbeiter*Innen. Wie erleben sie ihre Welt, was ist ihnen wichtig?

Die Persönlichkeitsarchitekturen Deiner Mitarbeiter*Innen. Welche Charakterstärken haben Sie, wie kommunizieren sie? Passen Ihre Aufgaben zu Ihnen?

Wie sieht die bevorzugte Sozialumgebung Deiner Mitarbeiter*Innen aus. Was bedeutet das für die Arbeitsplatzgestaltung jedes einzelnen?

Führungsstile: was unterscheidet einen demokratischen von einem direktiven, von einem wohlwollenden von einem individuellen Führungsstil?

Kommunikationskanäle: welche gibt es und wie werden sie am besten angewendet?

Psychische Bedürfnisse: welche gibt es, wieso ist sind sie so unglaublich wichtig?

Kommunikation in Schieflage: welche Stressmuster gibt es und wie kann ich sie entschärfen?